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廣州集德能打造金牌店長特訓營
作者:jack  來源:城市學習網  更新日期:2013/3/28 11:05:30  
 
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  培訓學校: 廣州集德能企業管理咨詢有限公司>> 點擊進入培訓機構主頁
  課程名稱: 廣州集德能打造金牌店長特訓營
  課程學費: 電話咨詢 開課時間:常年滾動開班
  上課地點: 電話咨詢
  關 鍵 字: 廣州集德能,打造金牌店長特訓營
 
咨詢電話: 020-38807460 020-38807590
    

  ★劉曉亮:打造金牌店長特訓營

  ---由“銷售型”到“管理型”再到“經營型”店長的三級跳

  【主辦單位】集德能咨詢

  【課程時間】2013年4月11-12日  杭州   2013年4月24-25日  深圳     2013年5月29-30日  上海  2013年6月20-21日  北京   2013年7月24-25日  廣州     2013年8月7-8日  北京2013年9月4-5日  上海     2013年10月16-17日  深圳    2013年11月13-14日  杭州2013年12月11-12日   廣州

  【課程投資】2800元/人(含教材費、稅費、午餐、上下午茶點)

  【課程對象】儲備店長、新任店長、正副店長、門店經理、區域督導、營運經理等渴望提升系統門店經營管理水平的人士【授課方式】講師講授 + 視頻演繹 + 案例研討 +角色扮演 + 講師點評 + 落地工具。

  

  【溫馨提示】本課程可為企業量身訂制內訓服務,歡迎咨詢!

  【課程背景】:

  你知道最優秀的店長與普通的店長之間到底有什么不同特質嗎?你是否聽說過一個門店更換店長后,三個月內業績就達到原來的3倍。產品一樣,價格一樣,店員一樣,什么都一樣,只是換了一個店長而已。為什么?因為他們的思維不一樣,管理方法不一樣,員工激勵模式不一樣,其他都一樣。我們知道,店長是門店的靈魂,直接影響到店面形象、運作管理、銷售業績、店面氛圍、團隊士氣。擁有一個稱職的優秀的店長,是門店產生良好銷售業績的首要條件!本課程根據世界500強品牌連鎖專賣店工作實踐經驗研發而成,是零售業中高層管理人員的必修課程。

  中國金牌店長培訓第一品牌,集德能公司榮譽出品。趕快咨詢吧!“聚焦店長日常管理中27個頭痛的問題”,“19個實用管理工具,回去就能用,行動就見效”是本次店長系統成長訓練營的最大賣點。集德能營銷學院獨家研發的《金牌店長三級蛻變必修班》二天三階段15個小時的實戰課程,將為你的店長經營管理技能的系統提升提供全面解決方案。

  【課程目標】:

  1、牢記開店的目的:“盈利才是硬道理”!

  2、明確店長的角色定位,服務意識及系統管理能力。

  3、掌握高效率門店領導與管理的方法,迅速提升員工效率。

  4、樹立品牌在門店落地生根信念,學會品牌店內塑造宣傳的方法。

  5、掌握門店日常營運管理七大核心“武器”,確保門店業績的持續成長。

  6、學習有效激勵與管理員工和新員工輔導的技巧,迅速提升店長領導才能。

  7、加強VIP顧客管理,用創新服務拉動銷量;贏得忠誠顧客,確保門店持續經營。

  8、學會銷售數據的管理與分析;了解庫存積壓對生意的危害;掌握貨品在門店快速流轉的銷售策略。

  9、由“銷售型店長”到“管理型店長”再到“經營型店長”三級跳。系統掌握門店贏利模式,成為門店經營管理與績效改善的高手。

  【課程內容】:

  第一階段:金牌店長必修篇---銷售型店長

  第一單元:“賣手”的特質

  一、自我心理修煉

  1、“溫水煮青蛙”的無壓力催眠術

  2、門店“超級賣手”的七大特質是什么?

  二、快速贏得顧客信任的策略

  1、“引君入甕”――15/5/1接近法則

  2、“策略關懷”——快速讓顧客喜歡你、信任你的55%:38%:7%的黃金影響術

  第二單元:3.0時代的顧客促成策略

  一、門店四類顧客的特征與對策:

  1、 全確定型顧客的特征與應對:

  要折扣、與網店比價、與同品牌其他門店比價,三招搞定客人

  2、半確定型顧客的特征與應對:

  巧妙打擊對手、讓客人從此不再貨比三家的“圍點打援”術

  3、不確定型顧客的特征與應對:

  用“531策略”一網打盡“外行”客人

  4、隨意型顧客的特征與應對:

  讓導購變成品牌代言人,讓單店變成廣告傳播中心

  二、“見人說人話,見鬼說鬼話”的FABE中的“B”策略

  三、如何熟練運用FABE策略來快速提高連帶銷售率與客單價?

  第二階段:金牌店長核心篇---管理型店長

  第一單元:“猴子穿衣不算人”

  一、店長的苦惱:

  “猴子穿衣不算人” 我怎么啦?

  二、作為門店領頭羊的“四好”角色:

  1、好“太太”—做好本職樹榜樣 2、好“媳婦”—上司職務代理人

  3、好“妯娌”—部門協作創績效 4、好“媽媽”—帶人帶心還帶性

  三、由“超級導購”到“團隊教練”的四個職能轉換:

  1、首要任務 2、工作關系 3、角色轉變 4、工作范圍

  四、明確店面營運的四大目標

  1、銷售目標 2、盈利目標 3、員工滿意目標 4、客戶滿意目標

  五、你知道店長每天開門7件事嗎?

  1、快樂的奶牛產奶多:店長的自我情緒與壓力管理方法

  2、你屬于哪一幅:《店長的18張通病畫像》

  第二單元:“帶人帶心,帶心帶性”的領導力

  一、為什么我叫不動員工?

  二、店長服眾威信的來源:

  1、樹立店長權威的123工程:

  ①一顆公心 ②兩手專業 ③三身榜樣

  2、店長服眾由弱到強的五種權力來源

  ①頭銜權 ②利益權 ③人事權④專業權 ⑤典范權

  三、分派工作技巧與培訓方法

  1、分派工作三原則

  2、OJT教導四步法:我說你聽-我做你看-你做我看-我檢查你

  3、門店最有效的培訓方法:角色扮演與個案分享會的操作

  4、導購流動性大、跳槽多的留人妙招:三洗五會培訓法(洗腦/洗手/洗腳)

  四、有效的領導激勵方法

  1、以人為本的四性溝通法

  2、細節夸獎的藝術與先麻醉后開刀的批評方法

  3、店面現場人事問題處理的PSP思路與方法

  4、激勵員工工作積極性的“10臺發動機”

  5、十種“刺頭”店員的管理藝術

  6、IQ高EQ低90后店員的管理方法

  五、快速提升門店執行力

  1、《我說你做》游戲的啟示

  2、為什么我的部屬執行力總不到位?五大原因分析

  3、有效解決部屬執行力的五大策略與工具

  4、門店執行力問題案例分析

  第三單元:打造狼性團隊的“136部隊”

  門店團隊認知

  明星隊與冠軍隊,你選誰?

  二、團隊協作的困難分析

  1、“三個和尚”扛水過橋啟示錄

  2、“漏水木桶”啟示錄

  三、狼性門店團隊與凝聚力塑造的“136部隊”

  1、一個觀點 2、三個階段 3、六個指標

  四、打造狼性門店“136部隊”的六項溝通與協作原則

  ●團隊游戲:《報數》與《明鏡高懸》的深刻啟示

  第四單元:門店高效運營的七大“核心武器”

  一、七種武器之一:《激情四射的早會經營表》

  1、晨會內容-決定銷售目標的關鍵

  2、晨會流程-5分鐘晨會推動銷售的技巧

  3、晨會主持“推土機”:一做士氣,二做品牌,三做服務

  二、七種武器之二:《店面客戶滿意評價表》操作

  1、怎樣衡量顧客的滿意度?

  2、讓顧客滿意的兩個條件

  三、七種武器之三:《員工崗位規范檢查表》操作

  四、七種武器之四:《貨品陳列的AIDCA原則》操作:

  1、陳列的要求:人的運動化、貨品的生動化、場地的節日化

  2、十五項原則教會你陳列

  五、七種武器之五:《工作待辦單》操作

  1、工作繁忙,怎么辦?

  2、最有效的時間管理工具:《工作待辦單》

  六、七種武器之六:《周目標糾偏檢查表》操作

  1、為什么要做目標管理?

  2、店鋪目標管理方法

  ①目標分解落實

  ②學會用目標激勵部屬達標

  3、門店目標管理中應注意幾個問題

  4、激勵部屬達成業績目標的123方法:

  ●案例分析:白云國際機場xx皮具專賣店AB兩班目標PK,創造銷量奇跡。

  七、七種武器之七:《VIP客戶信息包》拉動銷量的操作

  1、VIP顧客發展方案

  2、《客戶信息包》的檔案內容建立

  3、活用VIP顧客關系管理十大策略,持續拉動門店銷量

  ●案例分析:××著名咖啡連鎖店的VIP顧客關系管理法使生意源源不斷。

  6、IQ高EQ低90后店員的管理方法

  五、快速提升門店執行力

  1、《我說你做》游戲的啟示

  2、為什么我的部屬執行力總不到位?五大原因分析

  3、有效解決部屬執行力的五大策略與工具

  4、門店執行力問題案例分析

  第三單元:打造狼性團隊的“136部隊”

  門店團隊認知

  明星隊與冠軍隊,你選誰?

  二、團隊協作的困難分析

  1、“三個和尚”扛水過橋啟示錄

  2、“漏水木桶”啟示錄

  三、狼性門店團隊與凝聚力塑造的“136部隊”

  1、一個觀點 2、三個階段 3、六個指標

  四、打造狼性門店“136部隊”的六項溝通與協作原則

  ●團隊游戲:《報數》與《明鏡高懸》的深刻啟示

  第四單元:門店高效運營的七大“核心武器”

  一、七種武器之一:《激情四射的早會經營表》

  1、晨會內容-決定銷售目標的關鍵

  2、晨會流程-5分鐘晨會推動銷售的技巧

  3、晨會主持“推土機”:一做士氣,二做品牌,三做服務

  二、七種武器之二:《店面客戶滿意評價表》操作

  1、怎樣衡量顧客的滿意度?

  2、讓顧客滿意的兩個條件

  三、七種武器之三:《員工崗位規范檢查表》操作

  四、七種武器之四:《貨品陳列的AIDCA原則》操作:

  1、陳列的要求:人的運動化、貨品的生動化、場地的節日化

  2、十五項原則教會你陳列

  五、七種武器之五:《工作待辦單》操作

  1、工作繁忙,怎么辦?

  2、最有效的時間管理工具:《工作待辦單》

  六、七種武器之六:《周目標糾偏檢查表》操作

  1、為什么要做目標管理?

  2、店鋪目標管理方法

  ①目標分解落實

  ②學會用目標激勵部屬達標

  3、門店目標管理中應注意幾個問題

  4、激勵部屬達成業績目標的123方法:

  ●案例分析:白云國際機場xx皮具專賣店AB兩班目標PK,創造銷量奇跡。

  七、七種武器之七:《VIP客戶信息包》拉動銷量的操作

  1、VIP顧客發展方案

  2、《客戶信息包》的檔案內容建立

  3、活用VIP顧客關系管理十大策略,持續拉動門店銷量

  ●案例分析:××著名咖啡連鎖店的VIP顧客關系管理法使生意源源不斷。道營銷與終端快速提升的問題研究與課程開發,被譽為“中國工具型營銷講師第一人”。目前已有成千上萬的職業營銷人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實用課程,在各自企業的營銷管理工作崗位上發揮著重要的作用。他認為“忽視渠道精細化運營管理” 和“經銷商贏利模式老化”是目前制約品牌在終端門店持續擴大市場份額的兩大難題。同時,在營銷咨詢方面,劉曉亮老師發明的“五維增長法”幫助許多品牌渠道終端解決了“單店業績提升”問題。

  劉曉亮先生知識淵博,視野開闊,信息量大。課程風趣幽默,互動性強,觀點精辟、工具落地。是許多品牌企業經銷商大會指定演講嘉賓。他始創的“一次培訓,五道收獲”培訓鞏固手冊,較好地解決了企業營銷管理培訓領域長期以來效果難以鞏固的難題,為中國企業管理培訓創新作出了重要的貢獻。他主講的《經銷商管理與終端銷量提升》、《十

  招激活銷售團隊》、《經銷商做強做大六項修煉》、《門店精細化運營管理實戰班》、《打造金牌店長特訓營》等咨詢式培訓課程已幫助眾多品牌企業及其經銷商團隊迅速改善管理,大幅提升生意。一慣倡導的“實戰、專業、快樂”培訓理念,廣受學員的好評。劉曉亮老師近年專項培訓輔導過的部分客戶:

  【電子電器類】聯想、TCL、施耐德電氣、3M醫療、島津中國、飛利浦照明、歐司朗照明、雷士照明、歐普照明、西頓照明、豪利達燈飾、喬森電氣、家的電器、美的照明、創維集團、格力空調、怡口凈水設備、美的凈水設備、華帝燃具、愛浪音響、松日電器、福田電器、富達鐘表、松下洗衣機、朗能電器、朵唯手機、金立手機、王者天創、國美電器等著名企業

  【家居建材類】高儀衛浴(超寶)、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、ABM衛浴、喬登衛浴、四維衛浴、圣莉雅潔具、簡一陶瓷、穗寶集團、曲美家具、全友家私、麗星家具、雙虎家具、建輝陶瓷、江南家居、美穗天花、德國艾仕壁紙、沃萊菲壁紙、河北盛德龍、華潤涂料、美涂士、雅圖化工、卓寶股份、滇寶建材、永大膠粘、聯塑管道、愛康集團、金塑管業等著名企業

  【時尚服飾類】中國服裝協會論壇、李寧服飾、雅鹿集團、唐獅服飾、迪柯尼服飾、威絲曼服飾、歐麗瑤服飾、美思內衣、柔漾內衣、卡帝樂鱷魚、完美女人、伊希雅服飾、24小時、畢加索、蘋果服飾、沙馳皮具、新秀麗皮具(逸臣)、天橋集團、伊希雅服飾、希伯萊皮具、swatch手表、斯華洛斯奇水晶、瑞貝卡股份、天嬌美發連鎖、李醫生護膚、小豬班納、好媽媽、陽光寶寶、朵朵貝兒、樂克時尚、可兒娃娃、舒友服飾、六福珠寶、眼鏡直通車等著名企業

  【食品其他類】新希望集團、六和集團、白沙集團、海大集團、五糧液(江蘇)、枝江酒業、上海九百集團、瑞虎集團、鄧祿普輪胎、馬牌輪胎、先鋒藥業、諾亞生物工程、維達紙業、華山泉、來利洪集團、雅居樂地產、建設銀行、工商銀行、平安集團、豐田汽車、陜汽重卡、五羊-本田、長城資產等著名企業。更詳細信息歡迎登陸百度“劉曉亮 百度百科”查閱。

  收費標準:電話咨詢
  本課程收費標準如有變化,以學校最新規定為準.
 
  廣州集德能企業管理咨詢有限公司是由著名營銷管理專家劉曉亮先生于1999年3月創立,是國內領先的企業品牌營銷渠道系統培訓解決方案服務供應商。專注于為品牌企業渠道競爭力的提升提供銷售培訓、管理培訓與培訓轉化。集德能愿成為中國3000萬經銷商生意發展的終生管理伙伴!  旗下集德能渠道學院主要業務是根據客戶長遠策略來設計并執行具體的、有針對性的培訓課程和咨詢項目,以求提升客戶長期渠道競爭力和改進營銷管理人員的工作態度與實用技能。我們一直堅持“一次培訓,三道收獲”的經營理念,有效解決了困擾管理培訓行業效果難以轉化的難題,倍受客戶的青睞。  集德能渠道學院擁有一流的培訓和咨詢顧問資源,他們具有豐富的培訓和管理咨詢顧問經驗,我們的大多數顧問都曾經或正在跨國公司、大型民營企業和專業管理顧問公司負責各自的專長領域并擔任重要職... 更多 >>
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